投稿信箱:
184042016@qq.com
最新原创 专题 新经济 曝光台 中国访谈 中国三分钟 冲浪特殊资产 潮评社 温州 绍兴 衢州 淳安 岱山 桐庐 文娱
您的位置:首页 > 新经济 新闻详情 A- A+
BAT“出走”员工成“香饽饽” 年薪起码高出20%
发布时间:2015-10-16 04:30:16    

  “公司创始人团队为阿里巴巴高层……”当越来越多的人开始习惯在公司招聘启事上看到这一介绍之时,你或许还不知道,我们熟知的滴滴打车、同程网、音悦台、酷我音乐等,其创始人团队中有不少也是从BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)出走的“老员工”。

  BAT系的员工真的那么牛?作者发现,他们不光光在创业领域有优势,在就业领域也很吃香。“同样水平的员工,如果是从百度、阿里巴巴、腾讯等大企业出来的,在薪资上就能比一般员工高出很多,高出20%-30%是非常普遍的。”浙江千里马人力资源开发有限公司董事长洪文祥透露。

  不光给高年薪,还有股权激励

  甚至有企业还给出49%股份

  从BAT“出走”的员工到底有多吃香?

  高年薪是不用说的了。作者从猎头公司——浙江千里马人力资源开发有限公司了解到,同样水平的员工,如果有BAT的就业背景,年薪高出20%-30%很常见。董事长洪文祥举例:“比如一位产品经理,其在阿里巴巴的年薪是35万元,很多企业挖角,就会开出50万左右的年薪;但如果是从其他企业出来的,年薪大多在40万-45万。这就是差异所在。”

  那么在挖角过程中,新企业开出的最高年薪筹码是多少?洪文祥说:“这很难评估,很多企业不仅给高薪水,还给股权激励。”

  在洪文祥的接触过程中,给出千分之几的股份是挺多,给10%-20%的股份也挺常见,“曾经有一家公司还给出了49%的股份挖角,相当于是在招聘一个合伙人,这已经不是传统的‘高薪挖角’了”。

  大型互联网企业创业氛围浓厚

  面临转型升级的企业尤爱“挖角”

  洪文祥透露,去年一年,公司“挖角”了200多个来自阿里巴巴、腾讯、百度的人才。

  “在接单时,很多企业会提出要求,最好‘猎’从阿里巴巴、腾讯、百度等大型互联网企业出来的员工,这是普遍需求,尤其对很多新兴的互联网企业来说,更称得上对这类人才的如饥似渴。”洪文祥说。

  当然,这些员工的吃香并不是仅仅有名气,更多传统企业,是为了转型升级而选择高薪挖角。

  “传统企业往往面临着转型升级的难题,其中很大一块就是‘如何使用好互联网这一工具实现转型升级’,为此这些企业也乐于做挖角这件事。”

  另外,也有一个挺有趣的现象——一些原来在BAT就职的员工自行创业后,发起了“挖角BAT员工”的需求,洪文祥说,每个月都会有这种情况出现——曾经为别人猎到的人才回过头来请他帮自己的公司推荐人才。

  这和当下的“公司员工创业时代开启”这一背景息息相关。

  据了解,在北京、杭州、深圳,目前已经裂变出越来越多新的BAT系创业公司。除了单飞企鹅、南极圈之外,百度离职员工成立“百老汇”,阿里巴巴离职员工成立“前橙会”,再加上早些年的“离异”(网易离职员工组织)、“毕浪”(新浪离职员工组织)、“盛斗士”(盛大离职员工组织)等,一个2.0公司员工的创业时代正在开启。

  链接

  这些知名的企业创始人都是“BAT”系

  滴滴出行创始人程维:曾在阿里巴巴履职8年,期间成为阿里巴巴最年轻的区域经理,后担任支付宝B2C事业部副总经理,2012年从支付宝离职创立小桔科技,后开发了滴滴出行的前身——“滴滴打车”。

  同程网创始人吴志祥:2001年进入阿里巴巴,做一位普普通通的销售经理,2002年5月着手创建同程网。

  酷我音乐董事长雷鸣:百度创始七剑客之一,首席架构师。他是百度搜索引擎的早期设计者和技术负责人之一。

  糗事百科创始人王坚:2005年进入腾讯,先后担任过QQ邮箱产品经理、Q吧产品总监、高级战略经理等职务,同年利用业余时间,创建糗事百科网站。

来源: [db:来源]    | 作者:潘洁    | 责编:fuwen    审核:张渊

新闻投稿:184042016@qq.com    新闻热线:13157110107    

浪潮评论
潮评社
国网传播
微店
我要发稿
广告合作
浪潮评论
潮评社
国网传播
忠文创
我要发稿
广告合作

版权所有 中国互联网新闻中心

电话: 057187567897 京ICP证 040089号