短短不到4个月的时间，浙江全省因领导干部未能如实报告个人事项，被取消考察对象多达37人，诫勉11人。其中某地干部选拔使用中，一次取消了5名干部考察对象资格。

　　抽查952人，48人被取消考察对象或诫勉，比例说高不高，说低也不低，但没有一个是冤的。今年4月，中共中央和国务院“两办”印发相关的规定与办法以后，对于领导干部的个人有关事项怎么填报，组织部门组织干部学习过、培训过，稍微上点心，这些表格的填报，在技术上都不是问题。问题是忠诚之心有没有到位。

　　从报道显示的结果看，抽查被发现未能如实报告的干部中，问题五花八门。有的未报告因私出国情况，有的未报告房产一套，有的未报告持有股票，有的未报告子女的配偶经商办企业情况。而这些内容，正是群众视为选人用人的敏感问题，也正是“两办”规定中都有着具体要求的必填事项。然而从反馈的情况来看，相关干部解释的理由也是五花八门。有的说漏报两只基金是由于没有与配偶充分沟通、本人未认真把关所致，有的说主要是本人对填报要求领会有误，填报了报告日当天的股票……这些书面解释，不仅难以自圆其说，而且本身的真诚程度也是值得怀疑的，是典型的错上加错。

　　一张表格，呈现的既是一名干部执行党纪国法的严肃程度，更验证的是对党的忠诚度、对人民群众的真诚度。这张表格怎么填、瞒报或漏报被查实之后怎么处理，话都说在前头了。然而在这样严格的用人法规面前，抽查的结果不是有人多填多报了，而是少报漏报了，这时候解释说记性太差、技术有误，这都是很难把话说圆的借口。

　　中国有句古话叫做，心底无私天地宽。这句话今天用在用人制度的设计与监督上，此中的“心底无私”，便是公开透明、经得起检验、赤胆忠心、坦诚交底的态度与素质。而此中的“天地”，便有着立得正、走得顺、前途宽等未来的各种发展可能性。换句话说，有底有私、有必须交底的私产或私德藏着掖着，仕途的天地对你是收窄的，甚至是关闭的。这一点，浙江省在这轮的抽查、监督与落实中，说到做到，人人兑现。这个规矩，执行得非常到位。这既是党的用人制度的规则，也是社会民心的期待。

　　从概率上来分析，在规矩与铁律面前，干部填报个人事项中依然出现瞒报漏报，不外乎两种主要心理。一种是侥幸心理，寄希望自己有幸成为未能抽查到的那一个。另一种是自作聪明，以为即便瞒报一些内容，组织上也不可能都查得到。因此主观故意的心态占了主流。而真正属于“纯马虎”“忘性大”“沟通不细”等客观原因所致的瞒报，应属极为个别现象。

　　监管部门在952张抽查的表格中查出48份有问题，其实透露了很多的信息。表明干部的个人信息，在制度的笼子里已经了如指掌，瞒报漏填已经不可能再有蒙混过关的可能性。表明领导干部如实报告个人事项，是一道必须实打实、硬碰硬才能过得了的关，不是走过场。因此，那种指望瞒天过海、带病提拔的“好事”，未来将变得如同中大奖、撞大运一样极为稀罕。

　　对于此次抽查出的未能如实报告个人事项的领导干部，省委组织部的态度很明确，“瞒报不论轻重，都是问题，最轻的处理就是诫勉”。这句话已经撂到底了。那些还在书面报告中寻找这借口、那理由的，还是省省心吧。这张表，表的是事实，也是忠心。一表有漏，仕途上便完全有可能一脚踏空了。这是为党守门、为民把关的一张表。这张表填漏了，损失的将是党的事业与人民的利益。

来源： 中国网    | 作者：刘雪松    | 责编：胡金    审核：张渊

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