2017年底至2018年初，求贤若渴的杭州市余杭区在全国“抢人大战”中先人一步，分两批面向北京大学、清华大学招聘100名硕博研究生，为余杭区党政机关储备人才，此举引发全国关注，一时成为佳话。

　　然而时隔2年，这本颇有先见之明的“人才经”，被网上个别“有心人”故意念歪了。8月20日，微博用户“湾区大佬”以《杭州事业单位招聘情况公示》为题，将余杭区2年前面向清华北大招聘党政机关储备人才的录用公示信息图片，移花接木植入贴文，刻意营造政府机关所有事业编制招聘均为清北硕博的假象，对我国人才培养使用机制提出质疑，散布后疫情时代就业形势的各种焦虑。

　　有人有意带风向，有人就接着跟风。某教育类微信公众号以《一定要努力读书上清北，将来才有机会考余杭的街道办事处》为题，以今年高考余杭本土学校“清北”录取数，对比余杭8个街道办事处分别录用的清北硕博毕业生数字，可以说将焦虑贩卖出了“新高度”。

　　改革高地，梧桐高筑。余杭作为全国数字经济的前沿高地，党政机关如何匹配高地的服务水平，人才最是关键。余杭2年前以改革的锐气、前瞻的勇气、实力的底气，向中国最顶尖的高校硕博毕业生伸出诚邀之手，社会为之惊叹，也受到了人才的热情响应，当时清华一年硕士毕业生也就2700人左右，而余杭第一批41个岗位中，两校报名人数就达366人，其中博士毕业生70人。如今余杭区不仅面向清华北大招贤纳士，每年也面向国内外其他高校招聘优秀人才。像今年5月份，就面向全国“双一流”高校和世界百强名校的高层次紧缺专业人才，共推出13类紧缺专业的60个岗位，目的就是为了提升干部队伍结构。

　　余杭是片热土，良禽择木而栖。即便未来，回头来看，余杭这波操作也是天时地利人和的“神操作”。今天这些纷至沓来、百里挑一的人才，在各自的岗位上深耕厚植，有的已经进入街道基层进行实操锻炼，他们为余杭社会经济发展带来了活力，也为余杭党政机关积蓄了充沛的后备力量。无论是人才个人前景、还是余杭发展未来，这样的状态都是非常难得的，也是创造社会价值的宝贵财富。

　　那些移花接木的网文，显然并不是对余杭人才招聘背景的一概无知，而是有意为之。形式上是“质疑”，实质上潜藏着各自的用心，是有意带节奏，煽动社会情绪。

　　从价值观上看，那些暗讽清北硕博生引进之后在街道办事处工作是大材小用、糟蹋人才的观点，本身就是一种误导。

　　一方面，众所周知，如今的余杭，其街道办事处层面需要协调、服务的事项并不轻松，动辄便是与阿里巴巴、之江实验室这样的顶级企业，抑或是数字经济巨无霸、独角兽对接工作。属地党政部门倘若没有匹配的人才去服务，要么坐失良机，要么服务缺位。要补上这块“短板”，要扛起这份责任，必须有前瞻，必须有担当。

　　另一方面，党政机关后备人才到街道层面的基层深入锻炼，也是培养人、锻炼人、考核人的重要途径和手段。并不是说重点高校招来的人才，个个都得身居高位、安排要职，才显得尊重人才。如果以人才进街道办事处工作和锻炼为耻、为贬值，以此否定现有用人用才机制的不当，则无疑是对人才价值与人才成长规律的极度无知，而非一知半解的误读。

　　再者，那种以为清北人才的引进耽误了本地人才前程的误导，是极为短视的，也是有着“近亲繁殖”的狭隘诉求的。

　　万类霜天竞自由。2年前余杭面向清北硕士博士生招聘时，相关部门不仅向外地的清北生伸出了橄榄枝，也将余杭籍清北本科生请到专场，邀为“座上宾”，既体现了对余杭本地人才的高度重视，也呈现了余杭党委、政府渴望本地人才建设家乡的亲情与呵护。社会经济飞速发展的余杭，必须想方设法聚天下英才而用之。立足余杭、杭州、浙江，面向全国、全球，余杭的人才观，是对标一流的世界视野，这片改革的热土、创新的沃土，目标期许是走在前列、走向世界，所以需要源源不断的人才充实这片充满未来感的城市与乡村。筑巢引凤，为这些愿意献身余杭建设、参与余杭发展的人才，设置与高地相匹配的收入，同样也是人才长远战略的重要举措，体现的是善待人才、善用人才的人才格局。这是那些有意误导的短视者、煽动情绪而希望近亲繁殖者，所难以理解、也不愿意理解的。但是相信面向未来的余杭百姓，能够理解，并且能够在面对面的接触中切身体会到这样安排的用心。

　　疫情时代，余杭化危为机，成为了两战都要赢的先锋，后疫情时代，余杭更是需要化焦虑为乘势而上的力量，坚定信心、坚韧逆行。

　　鞋子合不合脚，只有自己知道。余杭要创造更美好的未来，需要众志成城、扫清前进道路上的各种障碍，在这些有意误导、散布焦虑的风言风语中保持好自己的节奏，呈现坚定的信心和力量，迈出坚定的步伐，以干部的实绩和群众的肯定，让这些无谓的争议不攻自破。

来源：中国网    | 撰稿：刘雪松    | 责编：李斌    审核：张渊

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