党的十九大明确提出了新时代党的建设总要求，国有企业各级党组织必须牢牢把握这一总要求，全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密结合全国和全省国有企业党的建设工作会议的部署要求，“强根固魂”抓好新时代国企党建，以党建新成效引领推动国企新发展。
准确把握新时代
国企党建新要求
全力打好“把方向、管大局、保落实”“组合拳”。
▲提高政治站位把方向
党的十九大提出把党的政治建设摆在首位，全国国有企业党的建设工作会议把国有企业党组织由原来的政治核心作用提升为领导核心作用和政治核心作用，突出了党对国有企业的领导。
我们要牢牢把握“国企姓党”，牢牢掌握在人民手中，党的手中。切实提高政治站位，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥好国企党组织的领导核心和政治核心作用，保障国有企业在党的坚强领导下坚如磐石，抵御境内外各种政治冲击和意识形态的风险。
▲着眼改革发展管大局
坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，坚持将党建工作与企业改革发展中心工作融合起来、贯通起来，这是管大局的根本要义。
管大局要管长远。强化企业改革发展的顶层设计，谋划好企业发展中长期规划，按照建立中国特色现代企业制度的要求，努力打造“活力国企”“百年国企”。
管大局要管决策。要按照党委会研究重大事项和做出重大决策程序前置的要求，充分发扬民主、科学合理决策，加强重大决策、重大事项的过程管理和监督，切实处理好“三重一大”事项。
管大局要管民生。对涉及企业改革改制等重大决策事项，要充分听取企业职工群众的意见建议，调动职工群众参与监督的积极性和主动性。
管大局要管稳定。正确处理好改革发展稳定三者关系，有效化解改革发展过程中因利益关系调整而出现的矛盾和冲突。要及时发现苗头性、倾向性问题，防患于未然，确保企业持续健康发展。
▲采取有效措施保落实
必须抓在日常、严在经常，确保党的基本理论、基本路线、基本方略在国有企业得到全面贯彻落实，确保企业的各项决策部署落实到位。
坚持以上率下保落实。发挥好领导干部这个“关键少数”在全面从严治党中的特殊重要作用，做到领导带头，以身作则。坚持干事创业保落实。
发扬钉钉子的精神，从小事抓起，从具体事情抓起，一个一个项目抓落地，一项一项工程抓推进，一抓到底、久久为功。坚持明确责任保落实。
健全完善党建责任落地的运行机制，层层构建起“党组织书记带头抓、班子成员分责抓、政工部门具体抓、基层党支部联动抓”的党建工作责任体系。
坚持事在人为保落实。严格标准和程序，真正把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企领导人员培养起来、选拔出来、使用起来。
注重在各类人才队伍中发现优秀分子，逐渐将其吸纳到党组织中来，使党员成为企业各类人才队伍的中坚力量。
努力展现新时代
国企党建“强根固魂”新作为
要把学习宣传贯彻党的十九大精神作为头等大事，坚决贯彻落实中央和省委关于加强国企党建工作的一系列决策部署，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，以党建强引领国企改革发展，努力展现新时代国企党建“强根固魂”新作为。
▲在推进党的政治建设上有新作为
必须旗帜鲜明讲政治，把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，始终做到政治立场不移、政治方向不偏，始终做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝，确保中央政令畅通、令行禁止。
必须坚定自觉地忠诚核心、拥戴核心、维护核心，严守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
必须严肃党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态，永葆共产党人政治本色。
▲在服务改革发展上有新作为
必须坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国企党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，切实把企业的组织优势、人才优势转化为发展优势。
围绕省委、省政府重大决策部署，聚焦聚力大湾区大花园大通道重大战略举措、供给侧结构性改革、打造世界一流企业、风险防控来进一步做强做优做大，实现竞争能力更强、公司治理更强、服务保障更强的国有企业。
▲在加强基层组织建设上有新作为
必须牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，大力整治弱化、虚化、边缘化基层党组织，健全完善基层组织设置，选优配强国企党务工作人员队伍，严格规范“三会一课”、主题党日等组织生活，全面修订国企党的建设各项规章制度，进一步抓实抓细基层党建工作，推动基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
▲在促进人才队伍建设上有新作为
坚持把“20字”标准作为国企领导人员选拔任用的根本标尺，把正确的用人导向立起来，全力锻造勇立潮头的浙江国企领导干部队伍。
大力实施人才强企战略，以建好“五支队伍”为着力点，持续深入开展“五个一”人才工程。
大力培养懂政治的企业家，建立健全容错免责机制，激励国企领导人员敢担当、善作为。
加强年轻干部选拔任用，增强干部队伍生机活力。
有序开展职业经理人制度试点，探索按照市场化选聘、契约化管理、效益化考核、差别化薪酬的办法，大力引进和使用职业经理人。
完善人才工作政策体系，创新人才引进和集聚机制，建立健全符合人才特点的考核激励办法，把浙江国企打造成为人才高地。
▲在强化责任落实上有新作为
要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，聚精会神抓党建，坚决防止“一手硬，一手软”。
要强化主体责任落实。党组织书记作为第一责任人，应把党建工作作为主业来抓，党组织成员都要履行好分管领域从严治党责任，形成一级带着一级干、一级做给一级看、层层履职抓落实的党建工作格局。
要强化考核评价机制。实行严格的党建目标考核与责任追究制度，在绩效考核和干部考核中体现“党建导向”，加大考核权重。建立落实党建主体责任末位约谈制度，进一步加强党建工作的“硬约束”。
▲在改进作风建设上有新作为
必须站在全面从严治党的高度，进一步改作风、转作风、正作风，作风建设永远在路上。
必须聚足力、铆足劲、刀刃向内，发扬“钉钉子”精神，反复抓抓反复，推动作风建设在国企风化俗成。
必须驰而不息纠“四风”，切实把思想和行动统一到习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神上来，统一到中央加强作风建设的部署要求上来，统一到中央八项规定《实施细则》和省委、省政府《实施办法》上来，以过硬的作风，推动各项工作的落实。
▲在推进清廉国企建设上有新作为
围绕清廉浙江建设的部署要求，制定出台加强清廉国企建设指导意见，在全省国资国企系统营造风清气正的政治生态。
坚持以推动落实“两个责任”为前提保障，严格执行省属企业党风廉政建设“两个责任”清单，定期开展检查考核，层层传导责任和压力。
坚持以强化监督执纪为重要任务，有效运用监督执纪“四种形态”，严肃查办腐败案件，充分发挥震慑作用。
坚持以健全制度机制为工作支撑，紧盯企业权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点部门、重点岗位和重点决策环节，加强廉洁风险防控，推进“阳光工程”建设，完善反腐倡廉制度体系，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
（作者为浙江省国资委党委书记）
来源： 《今日浙江》杂志 | 作者：冯波声 | 责编：赵晓霞 审核：张渊
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