今日之中国，正处在实现中华民族伟大复兴中国梦的历史征程中，无论是决胜全面小康还是实现全面现代化，无论是实现从大国向强国的历史跨越还是为人类对更好社会制度的探索提供中国方案，都要求领导干部增强政治担当、历史担当、责任担当，“撸起袖子加油干”。

 

　　担当与作为，首先来自思想上的觉悟，同时科学的制度安排、有效的机制激励、细致的服务保障，对激发干部新时代新担当新作为的意义同样重大。中共中央办公厅近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，具体深入地宣示了新时代中国共产党的干部政策、干部理念。

 

　　立起重实干重实绩用人导向。实践表明，领导干部担当作为、干事创业要有良好氛围。如果不能形成明确导向，如果不能让担当者受尊重，让作为者有地位，党员干部的一腔热血、满怀豪情也不可能持续太久;如果不能让懈怠者受惩戒，让无为者被淘汰，敢担当能作为的“良币”就会被庸政懒政怠政的“劣币”驱逐排斥。因此，要突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，强调平时考核，强化考核与选任相衔接等，真正把勇担当善作为的干部发现、选拔出来，把不愿负责、不敢碰硬的干部，坚决调整下去，传递极为明确而又清晰的信号，激励各级领导干部勇于担当、奋发有为。

 

　　为敢于担当者消除后顾之忧。干部勇担当难免会触犯一些利益关系而遭受非议，干部勤作为更是不可避免会出现这样那样的错误。干部在担当的过程中、在干事的实践中出了问题、犯了错误怎么办？组织部门应切实按照新政要求，综合分析干部做事的动机、态度等因素，切实把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，给广大勇担当、能作为的干部一颗大大的“定心丸”。

 

　　中国特色社会主义是一条前无古人的新路，在社会主义初级阶段全面建设社会主义现代化强国没有现成模板、样本可照抄照搬。怎么办？当然要大胆地试、大胆地干、大胆地闯。在这一过程中，只要广大干部心底无私、心中有戒，依规依法创新，就算犯错也错不到哪里去，这样的学费我们愿意交也交得起。当然，这个容错是在可容的“边线”内的宽容和保护，不是在坚决不能容、不可容的“红线”外的无原则让步。无论任何时候、任何情况下，政治的“底线”、纪律的“底线”、法律的“底线”、规矩的“底线”都决不能破。

 

　　相信，政策与制度相得益彰，鼓劲撑腰与保驾护航同向发力，新时代新担当新作为必将竞相迸发。