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诸暨暨南派出所帮助孵化民企调解委员会 全面提升流口管理服务水平
中国网 · 杨立群 | 发布时间2019-09-06 16:45:14    

   小张是河南人,年初到诸暨市暨南街道繁强袜厂打工。8月下旬某日,车间管理员傅某照常到车间安排工作,因工作安排与小张发生口角,随后升级为肢体冲突,同厂员工立即上前拉开两人,并将二人带至袜厂调委会,找来了调解员陈政权和邓丽萍。陈政权是厂长,邓丽萍是员工推选出来的代表。在陈政权和邓丽萍的劝解下,两人说出了心里话,小张积怨已久,认为傅某是诸暨本地人,偏袒诸暨员工,给自己的工作任务老是特别多;而车间管理员傅某则解释他是按照工作能力高低进行任务分工,他认为小张业务能力强,就适当多安排了点任务,结果被小张不由分说的当场顶撞,说话就冲了。话说开了,调解员立马就抓住了调解重点,傅某和小张其实相互认可,就是说话方式上出了问题,产生了误会,调解员一解释,两人立马释怀了。经过半个多小时的调解,两人又开开心心上岗工作了。而这样的事件在繁强袜厂约定俗成算是“家事”,在调解委员会都能解决。

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  据悉,诸暨市暨南街道繁强袜厂共有员工近50人,流动人口占据一半,从管理层到一线员工都有来自全国各省各市的务工人员。不同的文化背景、不同的生活环境、不同的价值观念总会产生摩擦。为继承并发扬好“枫桥经验”,今年,暨南派出所以暨南街道后陈村繁强袜厂为试点,派出所牵头指导,提供法律援助和相关业务培训,帮助民营企业成立内部调解委员会,由热心肠、有威望,员工能认可的人担任内部调解员,打通警企联动纠纷调解渠道,由原先企业员工间一有矛盾纠纷就报警的状态,转变为调解委员会自行处理“家事”的状态。今年暨南派出所已指导和帮助繁强袜厂多次成功调解内部员工之间的矛盾纠纷,现繁强袜厂已基本能够独立调解厂内矛盾纠纷。

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  所长张永介绍:下阶段,暨南派出所将本着为民服务的初衷,以“枫桥经验”为指引,全面贯彻落实群众路线,积极创建枫桥式派出所,创新探索流动人口管理新模式,充分践行“警力有限,民力无穷”理念,以企业自主调解为切入点,在辖区内增设民企调解委员会,争取将矛盾化解在基层、化解在内部。

来源:中国网    | 撰稿:杨立群    | 责编:张城丽    审核:张渊

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