“即日起，仍然在使用苹果手机的公司员工请更换手机品牌，公司将给予相应补贴；凡购买iPhone7的公司员工，作开除处理，因此事被开除的员工终身不得录用……”

　　7月18日起，一幅企业内部通知的图片在网上流传。图片显示，这份文件题为“爱国通知”，盖有“杭州XX有限公司”的印章，当天由公司总经理签署。19日，作者从位于杭州市余杭区的该公司证实，这家企业确实发过这个通知。
　　
　　“主要目的是禁止iPhone7上市后员工跟风购买，更换现在使用的苹果手机则不是强制的。”公司一名沈姓股东告诉作者，“公司的座右铭是‘让中国爱上中国造’——目前市面上的国产手机性能都很好，为什么一定要跟风购买高价的苹果手机呢？”
　　
　　《通知》称，对更换手机的员工将给予补贴：使用iPhone4系列的，给予更换补贴1000元；用iPhone5、iPhone6系列的，分别补贴1500元、2500元。员工先到办公室领取要求更换手机表格，登记原苹果手机型号，自行更换手机后，带原手机和新购手机发票到总经理助理处签字，再到财务部领取补贴，原手机作销毁处理。
　　
　　对“原手机作销毁处理”，前述沈姓股东告诉作者：这个也不是硬性要求，员工可以自行处理。
　　
　　作者了解到，该公司此前没有发过推荐、鼓励员工使用国产手机的通知。
　　
　　沈姓股东透露，公司有员工50多人，发通知前做过统计，员工使用的手机有小米、华为、苹果三种，用国产机的多于用苹果手机的，“已有十几个员工咨询过换手机的事，五六个领了表格。”
　　
　　“在不存在企业机密信息泄露隐患的情况下，仅以‘支持国货’为由要求员工换国产手机，这种做法欠妥。”浙江省社科院公共政策研究所所长杨建华表示，作为市场主体，企业的主要功能是向社会提供优质、安全的产品和服务，其生产经营、内部管理都应该围绕这个定位展开，“禁止员工购买苹果新机的规定，与企业的定位和目标并没有直接关系，而且员工使用什么品牌的手机是其个人选择，不应把公司意愿强加到个人头上。”

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