随着经济结构优化、供给侧改革初见成效,新经济增长点加速形成,我国经济发展企稳态势逐渐明朗。另一方面,2018年步入职场的应届大学生数量预计将超过810万,2016年回国的海归人数也超过了国内高校毕业生增加的数量,白领就业市场供应充分,这也意味着国内的就业市场竞争也将更加激烈。
长期关注白领招聘市场的智联招聘,调查了白领们在2017年秋季的跳槽意向,本次调查除了继续关注白领事业信心指数、跳槽意愿,还调查了白领们对当前工作的城市归属感、对回归家乡工作的意愿,以及对于继续学习充电的需求等。本次调查共收回有效问卷24390份。
2017年秋季白领城市归属感较强
白领们在经过综合考量后择一城工作、生活,对工作的满意与否与对所在城市的归属感有着莫大的联系。智联招聘调查结果显示,2017年秋季白领城市归属感指数为3.42,相对于满分5分来说,白领们对所在城市的有较强的归属感。
新一线城市白领归属感指数更高
智联招聘调查结果显示,重庆的归属感指数最高,为3.78,第二名是长沙,归属感指数为3.74,沈阳位列第三,归属感指数为3.73,而广州、北京、上海、深圳的归属感指数仅排到了第26名、第31名、第32名和第36名。一线城市超快的生活节奏,较高的生活成本让白领们在工作、生活中感受到巨大的竞争压力,其归属感指数较低也情有可原。
70后城市归属感指数最高
智联招聘调查结果显示,70后城市归属感指数最高,为3.81,其次是60后,归属感指数为3.73,80后为3.67,90后为3.27,95后为3.20。随着年岁增长,职场人或在城市扎根已久,有了自己的生活圈子,自然对城市的归属感较强。
工作年限越长,城市归属感指数越高
从不同工作年限来看,10年以上的白领,城市归属感指数最高,为3.80,其次是8-10年,为3.72,5-8年为3.63,3-5年为3.38,1-3年为3.23,1年以内为3.14。同事业信心指数变化趋势一致,工作年限越长,白领的城市归属感指数也越高。
近四成白领愿意回到家乡工作
当被问及如果有一个机会,是否愿意回到家乡工作时,23.2%的受访者表示目前在家乡工作,不存在这个情况。此外,有37.4%的白领选择回家乡工作,仅有四分之一表示不会回家乡工作,还有14.3%表示不清楚。
选择回到家乡主要因为离父母近一些,方便照顾
与没有城市归属感的原因相对应,78.2%的受访者表示选择回到家乡是因为离父母近一些,方便照顾,31.1%是因为现在生活压力大,希望回去能够享受生活,29.7%的白领是因为家乡环境好空气好,22.6%是因为回到家乡后孩子上学的问题能够得以解决。
选择不回到家乡主要因为已经习惯了现在的生活、不愿意回去重新开始
从不回到家乡的原因来看,已经习惯了现在的生活、不愿意回去重新开始是第一原因,占比47.1%,第二是难以放弃现在的工作机会,老家没有合适的工作,占比40.2%,第三是觉得目前所在城市生活条件便利,占比37.9%,还有22.8%喜欢目前所在城市的人文气息,18.1%是因为亲朋好友都在目前所在城市发展、家乡没有熟悉的人了。
来源: 中国网 | 作者: | 责编:李斌 电子信箱:184042016@qq.com
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