导读：马云创立了阿里，阿里又持续培育出更多“马云”。“迭代”核心管理层的轻松，几家企业学得会?

　　能让马云发一封内部邮件的，一般都是大事。但马云用了“闲庭信步”来形容这次大事。

　　马云在4月9日的内部邮件中宣布，井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服董事长，兼任CEO。至此，蚂蚁金服交由70后的井贤栋接棒，“18罗汉”之一的彭蕾转战全球化战线的Lazada。在邮件中马云说得轻松写意：长江后浪推前浪，前浪才得以闲庭信步。这是阿里人材体系的成功。

　　“我们的梦想是，有一天阿里巴巴良将如草，美女如云”。马云在2016年对外宣称的这个梦想正在迅速实现。

马云创立了阿里，而阿里又在持续培育出更多“马云”，张勇和井贤栋这些70后合伙人已经成为阿里的操盘者

　　也是以内部邮件的方式，2013年1月15日，马云宣布将辞去阿里集团CEO一职。他在邮件中写道：“期待写这封信很久了，终于等到了这一天，这一刻。”他同时说，这样的交接棒，这是第一次，未来还会有很多次。

　　能够做到马云这样潇洒轻松面对核心管理层更迭的企业创始人很少，离开业务一线，公司仍能保持高速发展、引领潮流，论人材厚度足以笑傲江湖。马云曾这样说：我们的竞争对手可能只有一个出名的CEO，我们呢，我马云甚至连“十大”都排不进去。

　　这句话在修辞上带有明显的夸张色彩，但也形象地演绎了阿里巴巴在核心管理层接班梯队上的厚度储备与队形完整。这也正是马云得以闲庭信步的底气所在。

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　　初创时期的阿里巴巴过了不少苦日子，吸引人材基本靠马云天赋异禀的“说服工作”。拍摄于1999年2月20日的那张著名照片很生动地还原了当时的场景——在杭州湖畔花园南区风荷院16幢1单元202室，马云的家中，一撮人挤在沙发上，一撮人席地而坐，聆听马云激情四溢的演讲。那群人当中，就有如今刚刚卸任蚂蚁金服董事长的彭蕾。

在杭州湖畔花园南区风荷院16幢1单元202室，一群人在马云家中聆听他的演讲

　　在加入阿里巴巴之前，彭蕾已经在浙江财经学院当了4年老师，生活波澜不惊，她无论如何也不会想到，十几年后自己会进入福布斯世界100个最具影响力女性的榜单。

　　蔡崇信并不在照片之中，1999年7月，他正式成为月薪500元人民币的阿里巴巴CFO。在此之前，蔡崇信是瑞典Investor AB集团亚洲总裁。

　　蔡崇信在阿里的工号是19号，吸引他加盟的原因有两个，“第一是马云的个人魅力，第二是阿里巴巴有一个很强的团队”。

　　当蔡崇信第一次出现在湖畔花园的时候，小区停电了，所有人都没法用电脑工作，于是他说，我给你们讲讲股权设计吧……在场的人基本都听不懂，包括如今的阿里巴巴副CPO蒋芳。颇具同情心的蒋芳留意到，因为天气太热，蔡崇信后背的衬衫已经被汗水打湿。她心里想，可千万别害了人家。

　　蔡崇信1999年时的选择已经成为了一个传奇，也是阿里巴巴人材引进上的一次“幸运的意外”，但并非不可复制。

　　现任CEO张勇2007年加入阿里的时候，马云问张勇，为什么加入阿里巴巴，他回答道，自己做过一个30亿美金的上市公司了，还想再做一个300亿美金的上市公司。张勇接任阿里CEO两年，股价从80美元涨到最高超过200美元，市值早已站上五千亿美元。

　　井贤栋同样是在2007年以“空降兵”身份加入阿里，之前是广州百事可乐首席财务官。他和张勇有着很多相似之处，同样是CFO出身，在工作场合习惯穿着熨烫妥帖的衬衣和深色西服，精力充沛，思路清晰。

　　马云曾经有句戏言，叫做“天不怕地不怕，就怕CFO做CEO”，然而，他在2015年和2016年发出内部邮件，先后宣布张勇接任陆兆禧任阿里巴巴集团第三任CEO，井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服CEO。这两位“前CFO”没有令马云失望，阿里巴巴和蚂蚁金服近年来的发展有目共睹。

　　十八年过去了，与当初靠马云自己的“说服能力”招揽人大不同，如今的阿里已形成了一整套完整的人材培育、使用和更迭体系，这可算是马云最大的成就之一。层次有序的人才梯队足以让阿里巴巴形成兼具文化传承和强力开拓精神的管理精英群体，并实现游刃有余的高效“迭代”。这一套机制，不仅放眼中国企业罕有其匹，甚至在全球公司治理探索上，也同样算得与阿里在商业模式、技术研发等方面等量其观的创新。

来源： 中国网    | 作者：傅斯特    | 责编：李斌     电子信箱：184042016@qq.com