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今年国企改革又有大动作:积极推进混改 探索股权多样化
发布时间:2019-01-17 17:07:19    

1月17日,国新办举行新闻发布会,国务院国有资产监督管理委员会秘书长、新闻发言人彭华岗介绍2018年中央企业经济运行情况。中国网 宗超 摄

中国网1月17日讯(记者 李高思)针对今年国企改革的重点,国资委新闻发言人彭华岗在今日国新办新闻发布会上表示,对主业处于竞争领域的商业类企业,要鼓励加大混合所有制的改革力度,进一步扩大重点领域的混改试点。同时,进一步探索中央企业集团层面的股权多样化。

彭华岗称,今年的国资国企改革还是要紧紧围绕着增强活力、提高效率、坚持问题导向、突出重点、难点和关键环节,以“伤其十指不如断其一指”的思路,打好改革的攻坚战、歼灭战,加快推进改革举措的落实落地,力争要取得实实在在的成果。

国企改革要实现从管企业向管资本转变,完善出资人监督的权力和责任清单,依法落实企业的法人财产权和经营自主权。全面建成国资国企在线监管系统。改组组建国有资本投资运营公司,深化国有资本授权经营体制改革,建立授权调整机制,探索将部分出资人的权力授予试点企业,推动国有资本投资运营公司的组织构架、管控模式的改革,进一步打造市场化运作的专业平台。‍

彭华岗进一步指出,推进混合所有制和股权多样化改革,对于国有资本投资运营公司的出资企业,对主业处于竞争领域的商业类企业,要鼓励加大混合所有制的改革力度,进一步扩大重点领域的混改试点,要以混促改,加快转换企业经营机制,特别是要在完善公司治理、市场化选人用人、加强激励有效性等方面取得实质性的进展。同时,也要进一步探索中央企业集团层面的股权多样化,要积极探索有别于国有独资企业的公司治理和监管模式。

彭华岗最后表示,完善市场化经营机制,深入推进中国特色现代国有企业制度的建设,深化落实董事会职权,开展三项制度改革的专项行动,推动完善市场化选人用人的激励约束机制,加快建立职业经理人制度,要积极探索建立与市场接轨的经理层的激励制度,差异化的薪酬体系。深入推进综合性改革,积极推进东北地区综合改革试点。 

来源: 中国网    | 作者:李高思    | 责编:张云松    审核:张渊

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