已阅君今天要聊的这个假期比较特别，它和生育有关。

　　这条新闻也许有人看到了：

　　日前，有网友在人民网领导留言板留言，说计生法修改后，全国已有地方在延长产假奖励假。

　　浙江省卫健委回复说，相关部门正在起草贯彻落实中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定的实施意见，修改《浙江省人口与计划生育条例》，预计近期能够颁布。还将会同省人大、省司法厅、省人力社保厅等部门积极推动延长产假奖励假。

　　浙江省卫健委在人民网对相关问题的回复

　　这里提到的产假奖励假，就是其中一部分。

　　之所以要聊这话题，是因为前段时间，全国人大常委会通过人口与计划生育法（修正案），“三孩”生育政策入法，还规定了配套措施。但具体怎么出，则要由地方具体规定。

　　最近，全国不少省区正在启动，或者进行本地的人口与计划生育条例修订工作，引起人们的关注。

　　据已阅君不完全统计：至少有6个省份的人大常委会已经通过计生条例修正案，多个省份公开了修正草案，正在向社会公开征求意见中。其中，有个省在公布相关说明时称，本省出生人口“整体呈断崖式下降趋势”，一度引发热议。

　　那就来看看，这方面的假期，各地是怎么规定的。

　　《人口与计划生育法》本次修订中，有这么一条：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

　　各地修改的条例中，普遍提到了“育儿假”。

　　但规定不尽相同。

　　10天的育儿假，大多数省份作了如此规定。

　　已经通过修正案的省份中，江西、四川和贵州这三省规定：子女三周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假；修正案还在公示中的省份，大部分也选择10天育儿假。

　　还有更长的：像山西省规定为15天；陕西省的规定是不低于30天。

　　海南省比较特别，将育儿假“拆”了开来：给予夫妻双方中的任意一方每天1小时。

　　这些规定，指的都是子女在三周岁以下的情况。

　　安徽省比较特别，将育儿假扩大至6周岁以下，父母双方每年各10天。

　　还有不明确点出日期的，像江苏省的规定，表示“推动实行父母育儿假制度”，具体办法由省政府制订；吉林省称“支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假”。

　　涉及生育的，还有婚假、产假和男性陪产假。

　　这三个假中，在全国范围内，男性陪产假当时算“新事物”。

　　2016年上一轮生育政策调整，开始实施一对夫妻可以生育两个孩子，也就是“全面两孩”政策。当时，在对《人口与计划生育法》修订时，取消了“晚婚假”。各省对本地计生条例修订，普遍增设“育儿假”，有的地方也称为“护理假”。

　　对育儿假，大部分地方规定了10天、15天两种。

　　像上海，就是10天；浙江和江苏，则为15天。

　　也有其他规定的省份，像辽宁，就规定了7天；而河南省，则是一个月。

　　对婚假、产假和男性陪产假，贵州、四川、山西和之前没有改变，黑龙江、湖南、云南和海南等地的公示草案中，也没有改变。

　　辽宁、安徽、湖北、宁夏的公示草案中，对这三个假期，则有不同程度的增加。像辽宁拟增加男性陪产假5天，之前是15天，现在20天，湖北增加了一个月的产假，安徽省则是婚假、产假、陪产假都增加了。

　　从上述介绍可以看出：和婚育相关的假期，各地都不一样。

　　已阅君这里就来个总结：

　　首先，不管是和婚育有关的假期，还是普通假期，都反映了一个地方经济和社会生活，涉及人们的切身利益。因此假期并不是越长越好，而应该充分考虑各方的承受力，让用人单位和劳动者都能接受。

　　其次，相关规定作出后，配套措施得跟上，像这期间的报酬由谁来支付，支付额度是多少等等。毕竟法律的生命在于实施，权威在于执行。

来源：浙江日报    | 撰稿：黄宏    | 责编：汪杰菲    审核：张渊

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