一方面是超过百分之二十的青年失业率，一方面是“脱不脱长衫”的纠结和社会评价，当下的就业观，似乎走到了一个让人迷茫的“十字路口”。

　　近期，温州机场集团发布的2023年春季招聘拟录用人员公示受到舆论关注。是又一次挑战传统的就业观和评价体系。

温州机场集团招聘公示截图

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　　根据该公示，河南理工大学土木工程专业的别某、浙江大学动物科学专业的陈某、浙江理工大学建筑学专业的邱某拟被录用为“场务及驱鸟员”。

　　另外，温州机场集团拟录用伦敦大学皇家霍洛威学院工商管理专业的林某、白俄罗斯国立大学财务管理专业的洪某为安检护卫部普通安检员，同一岗位拟录用的其余人员来自浙江海洋大学东海科学技术学院、重庆大学城市科技学院、集美大学诚毅学院等。

　　温州机场集团早前发布的招聘公告中，场务及驱鸟员岗位要求大学本科及以上学历学位，生物学、生态学、动植物学、环境科学、土木工程、建筑学专业，另外，大学英语四级425分及以上，持2年以上C1驾驶证，且能适应倒班及外场作业。

　　一个“驱鸟”的岗位，至于要求这么“高大上”吗？这是不少人的疑惑。

　　看着大批名校具备硕士、博士学位的青年争着、抢着去做“场务及驱鸟员”，一些人可能又惊诧进而痛心疾首了：这不是学识浪费吗？这不是辜负了家庭和社会的期待吗？

　　这只是冰山一角。当下就业观正在撕裂曾经的传统就业观，因为它真正开始与就业者的兴趣，与人力资源的市场化配置，与个人生活的真实需求，逐步走近。

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　　无独有偶。人们的一惊一乍正在撕裂为“常规”。而这个“常规”或许才是当代就业观的真实显现。

　　前不久，中国烟草总公司郑州烟草研究院发布的一则招聘公示，同样引发网友热议。

　　郑州烟草研究院此番拟录用的11人中，有3人毕业于清华北大。共计7人拥有博士研究生学历。

　　郑州烟草研究院相关工作人员后回应称：我们研究院是科研单位，科研单位招硕士、博士，是很正常的。

　　现实是，人们眼中的“天之骄子”的确在失去往日的光环。按照统计，2023年将有1158万高校毕业生走向社会，这种就业的焦灼感在“烤”验每一个学子。

　　因此，这类看起来“低职高配”的现象正在普及化：好的地区的小学开始招聘要求硕士，热门城市的中学配置博士早就不是新闻，有的城市里硕士毕业生的比例占到了整个高校毕业生的一半甚至更多……

　　凡此种种你不得不接受的现实，都是就业观变迁的暗流和因素。只不过，我们还不太承认市场化资源配置的巨大力量，只不过还要适应一下学历与岗位表面上的错位与起初的不适。

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　　前不久，国家统计局发布的全国城镇调查失业率显示，今年4月，16-24岁劳动调查失业率为20.4%！这份统计引得社会一片惊呼。

　　这是权威部门的统计，其科学性不必质疑。也因此，这么高的失业率让大众感觉现代的年轻人真的是在“躺平”。

　　细细分析方知，这是社会原因、个人原因等综合因素共同促成。一则年龄段不是就业人数多的那一段，一则供给与需求的确有很大脱节。

　　这类宏观上的数据就体现在如温州机场招聘这类场景中。

　　有的选择“脱下长衫”、放低身段，不得不“辜负”传统就业观的期望，有的选择“躺平”，等待与自己学历、学识相匹配的岗位召唤自己的那一天。

　　正是如此，在就业环境不太好的时候，出现了这两类都可以轻易颠覆传统就业观的“怪事”。在人们眼里，被通俗地评价为：书白念了；只剩下啃老的本事了。

　　事实的深层原因仅仅如此吗？

　　打个不太恰当的比喻：教育和就业就像一个跷跷板的两端，稍微失衡是常态，彻底平衡是奢望。二者都在小心翼翼地调整各自的“份量”，以求得尽可能避免过于失衡。

　　这是不容易做到却又尽力做到的。否则，整个社会的人才资源就会无端被浪费。同时，会出现人才的焦虑和市场配置的时常撕裂。

　　尽管马上有专家指出温州机场“赶鸟”配备高端人才的必要性，但是依旧扑灭不了大众对于这类就业选择的无限感慨。

　　一个必须正视的现实是：评价大学生就业，也并不只有“人力资源配置”这一冷冰冰的模型，更要看到背后每一个毕业生真切的生活诉求。对于生活在压力山大环境里的大学生而言，端牢一个饭碗才是最为现实的考虑。

　　因此，或低就，或躺平，都是一种现实的折射。需要深层考虑，不必大惊小怪。

来源：中国网    | 撰稿：陈鹰    | 责编：俞舒珺    审核：张渊

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