“‘老娘舅’办事公道，我们放心！”日前，丽水市缙云县新碧街道一企业车间内，员工虞师傅和张师傅在“车间老娘舅”老孙的见证下握手言和。此前，二人因为货物运输问题引发了争执，双方找来老乡打算动手。老孙在了解情况后，第一时间向辖区新碧派出所反映情况，民警主持多番工作后，二人的矛盾迎刃而解。

　　让企业大事小事不出车间，面向员工聘请“车间老娘舅”正是缙云公安持续优化法治化营商环境的举措之一。

　　今年以来，缙云县公安局坚持“人人 时时 处处 事事”都是营商环境理念，建立“党建+警企联建”工作机制，创新推出“法治红领”“企业前哨”等一系列举措，全面打响护企优商品牌，打造助企营商良好环境。目前，缙云辖区涉企警情、矛盾纠纷数分别同比下降24.4%、20.1%，矛盾纠纷化解率达94%。

　　“法治红领”靠谱

　　“你把企业的事、员工的事当作自己的事来办，让人心服口服。”5月19日上午，新碧派出所副所长、联企“法治红领”朱龙锋刚忙完手头工作，就接到了联系企业负责人打来的求助电话。原来，企业员工老王因劳资问题和企业发生了纠纷。在调解室里，朱龙锋会同劳动监察工作人员为双方摆事实、讲法律。最终，老王拿到了报酬，企业负责人也对民警主动上门公正处理表示感谢。

　　党员民警点对点进驻企业党组织担任“法治红领”，缙云县公安局为企业提供优质的公共法律服务、化解涉企矛盾纠纷、普及专业法律知识、预防诉讼风险。在企业以“党建+业务”的形式开展宣讲进车间、评选“车间老娘舅”、设立“平安信箱”等实践活动，提升企业员工法治意识、疏导化解矛盾纠纷、减少涉企安全隐患，引导企业自治。目前，已开展警企党建联动活动15场次，化解风险隐患100余个。

　　“企业前哨”走心

　　“张师傅为人热心，不少问题在他这里就能解决。”张师傅是缙云县一家铝业企业的员工，同时也是厂里的“名人”，在员工中威望高，平时，大家遇上难事总是第一个想到找他。“自从担任宿管员以来，张师傅协助我们登记、报送信息670余条，成为了我们为企服务的‘千里眼’和‘顺风耳’。同时，他也让企业和员工的关系更加融洽和紧密，他光劝阻打架斗殴就已经有18起了。”新碧派出所所长杨晓理说。

　　全面建立“警企驿站”“一企一警”工作机制，今年以来，缙云县公安局广泛发动辖区企业3400名热心职工成立“企业义警”，常态化开展治安巡逻、反诈宣传等工作，加强企业内部防范能力。同时，选任素质强、威望高的员工担任宿管员，配发红袖标，在企业宿舍协助登记、上报信息，共同参与涉企劳资、债务、感情等矛盾纠纷的排查化解工作。今年以来，缙云县公安局共聘任宿管员105名，化解涉企矛盾纠纷560余起。（丽水市缙云县公安局供图）

来源：中国网    | 撰稿：通讯员 王豪 樊益妃    | 责编：俞舒珺    审核：张渊

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