近年来，缙云县大力实施专业干部“缙争力”培训，坚持聚焦专业“靶向培训”、“全链条”闭环管理，为高素质专业化干部培训精准赋能，截至目前，部分优秀学员脱颖而出，走上了更重要的工作岗位，其中31人已提任县管科级领导，一大批干部成长为单位业务骨干，为推动缙云高质量发展积蓄了力量。

“缙争力——项目建设与管理班”在项目一线开班

　　精准滴灌实现“靶向发力”。多措并举将“精准”贯彻到培训的各个方面。一是精准选人。在“组织推荐+自主报名”的基础上，对学员工作表现、岗位需求、长期培养等方面进行综合评估筛选，今年缙争力学员参训报名比例达到了1/3。二是精准选课。按照“缺什么补什么”“点什么上什么”原则，组织学员“点单”形成真正“解渴”的课程表。三是精准结对。在导师结对过程中，根据选派学员的工作岗位和所学专业，精准匹配跟班学习岗位与实践导师，真正做到“量体裁衣”“因需施教”。

“缙争力——数字化改革班”学员赴杭州市数字经济党群服务中心进行现场学习

　　立足实践提升培训质效。“缙争力”课程设置突出实践环节。培训班采取“深入一线，学干融合”的培训方式，为广大学员提供了生动鲜活的实践课堂与展现舞台，取得了较好的预期效果。2021年开设的“双招双引”班，将学习阵地设在“双招双引”工作一线，组织学员“干中学、学中干”，累计走访企业6208家，引荐企业来缙考察214批次，首报项目302个。项目建设班黄开雅轮流到县城投、水投、交投及行政服务中心等一线岗位锻炼学习后，对项目的审批流程有了全面了解，认为这是单纯靠“听听课、开开会”学不来的。

“缙争力——基层法治班”学员开展辩论赛

　　“闭环管理”激发干部活力。“全链条”跟踪构建专业干部库。联合承办单位、党校成立培训考察组，跟踪考察培训全过程，紧扣“交流座谈”“打擂比赛”“论文答辩”“专项考察”等环节，全面检验缙争力培训成效，并按照“择优入库、动态管理”原则，将学员纳入“专业干部库”。全面评估完善“缙争力”培训模式。采用“横向”“纵向”相结合的长期跟踪管理方式，每班结束后即时开展成效评估，定期进行综合对比评估。在评估基础上，今年升级完善了“缙争力”培训，探索用“带研究生”的方式培养专业干部，通过“小班化+导师制”的培训方式，开展“沉浸式”实践跟踪学习。截至目前，已开展“新缙争力”培训4个班次，各班次意愿参训学员与办班单位较往年提高了2倍。

来源：中国网    | 撰稿：通讯员 陈惜俊 虞颖    | 责编：俞舒珺    审核：张渊

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