近日,由杭州市萧山区人社局带队,萧山11位企业家组成一支招工小分队,打了一趟“飞的”前往四川招聘员工。
和往年有所不同,春节未到,“抢人大战”就开始在浙江上演。
萧山区招工小分队跨省招聘现场
01
以民营企业为重心的浙江总是与众不同——即使在经济尚在慢慢恢复的过程中。为了来年能有充足的人力资源,“抢人大战”提前进行。
需要大量工人完成订单,“抢人”在所难免,加之浙江省内企业众多,竞争压力大,因此形成了一致的观点:想要满足企业产能需要,还是要出省。
前有企业抢先飞往国外抢订单,现在有企业家春节去外省抢人。二者同一个链条指向:找订单找人。
据悉,萧山人社局提前对接四川相关部门,企业们共准备了1385个职位,以工业制造业一线类型岗位居多。
离春节只剩几周了,浙江的企业家们不按部就班上班,而是跨省加班——这不得不让人感叹:浙江人太拼了!
02
抢人的不止萧山。其他区县市一样“着急”。
1月27日,桐庐将举办2024年首场综合性招聘会。主会场设在桐庐中心广场,同时在桐庐劳动人口输入的重点地区——贵州黎平(锦屏)开设分会场。
桐庐县人社局已带队前往贵州。届时,分会场还会通过互联网平台进行“直播带岗”。
杭州西湖区也早早制订了春季跨区域招聘计划,年前就要出动“抢人”了。
1月30日,将组织9家企业赴四川省青川县,开展东西部劳务协作专场招聘会。
将与杭州淳安、湖北宣恩、安徽砀山、河南嵩县、四川九龙开展线上线下对接活动,拓宽省外来杭与杭企招工的渠道,希望能吸纳更多省外人才来到杭州。
出省招工,对于杭州乃至浙江全省来说,并不陌生。但往年时间多安排在春节后,今年为何抢人大战早早响起号角?
指向只有一个:为了争取新年经济开门红。许多县市区的工业制造业企业为了拼经济完成海量订单,春节期间选择不停工不停产。
这是浙江企业的常规做法。在一个人力资源成为稀缺资源的大背景下,“抢人”是不约而同的选择。
03
浙江的“抢人大战”由来已久,今年绝非独特,独特的是今年时间更早。抢人的方式也是五花八门,除了常规的、到各个人力资源大省去开招聘会,更有春节后“包车”“包机”去接人的暖人举动。
春节前后的“留人”“抢人”在浙江属平常举动。以民营企业为特色的浙江经济机构,比其他经济更有急迫感。
这是浙江“抢人大战”的基础元素。更重要的是无处不显露的竞争意识。这种危机感和竞争意识督促下的浙江企业,共同培育起整个地区的“抢人”意识。其方式林林总总,各有千秋。但其目标指向非常一致。
抢夺人才的政策几乎无处不在,“无孔不入”,这让浙江成为各类人才实现抱负的福地。
赴外省抢人的现实也显露出,浙江省现在更缺少的是从事第一产业和第二产业的劳动人员。这是一种新的结构性劳动力短缺。往往具有长期的特征,其调整和消除需要较为长期的时间。
劳动力的供给通常有一个滞后调整的过程,使社会劳动力的市场供给不适应生产的需要。
浙江省作为中国经济发达的省份,这种新的结构性劳动力短缺,是经济发展达到一定程度的必然结果。
这是浙江“抢人大战”在经济结构上折射出来的深层因素。
窥一斑而知全豹。从春节前就外出抢人的表象可以预见,浙江对于人才的渴求只会越来越重。这种由意识和现实推动的“抢人大战”,也必然会成为浙江经济变革和前行的巨大动力。
来源:中国网 | 撰稿:陈鹰 | 责编:俞舒珺 审核:张渊
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