继连续在北京成功举办三届安永智慧论坛之后，安永（中国）企业咨询有限公司（以下简称“安永“）于5月27、28日在杭州举办第四届中国企业国际化人才管理论坛，这是组委会首次将论坛举办地移师到杭州。论坛围绕中国企业在新一轮全球布局下面临的合规要求与解决方案展开了深入探讨，聚焦国际人才管理风险和运营管理策略，个人所得税及签证合规难题和解决方案，薪酬及劳动用工建议和策略，以及跨国人才股权激励和税务筹划等一系列话题。

图：论坛现场

　　尽管全球经济与政治格局正呈现出新的复杂性，无数中国企业仍旧勇立潮头，响应国家开放号召，积极拓展海外市场，在国际市场上讲述“中国故事”。在此背景下，海外市场地位因此变得愈发重要，对许多中国企业来说，走出国门似乎成了一道必选题。因此，卓越的国际人才流动管理，才能充分共鸣企业全球人力资源配置，高效管理并激励核心人才，进而赋能中国企业强劲拓展海外业务。与此同时，在纷纭复杂的全球合规监管环境中，合规把控企业税务风险，管理企业运营及税务成本，并搭建人才综合管理的人力资源体系，更是企业国际化发展战略实施进程的核心所在。

　　安永跨地区专业团队成员与来自政府部门的业界专家、不同行业的中国“走出去”领军企业的人力资源、海外运营高管们，在论坛上分享最前沿、最实战的国际化人才流动的洞察、发展趋势及管理经验。近130名来自于90多家中国国际化先锋企业、知名国企、民企，行业领先的新兴科技公司的企业代表与会参与了该论坛，深入探讨并分享了国际化人才管理经验。

图：安永大中华区人力资本服务主管合伙人温志光先生

　　安永大中华区人力资本服务主管合伙人温志光指出：“出海是中国企业发展中势不可挡的环节之一，同时面临着机遇与挑战，如何理解世界变化趋势，摸清变化规律，把握政策要求与动态，是出海企业可以研究的方向。多年来，我们见证着各大中国出海企业以全新姿态迈出国门。《财富》世界 500 强中，中国从 2003 年的 11 家企业上榜，到 2023 年 142 家企业傲视群雄，中国已连续五年成为上榜企业最多的国家。在当今海外市场的不断冲击中，我们看到中国企业在走出国门时，对跨境流动风险的认识有显著提高，同时也引发出新的讨论，现有的人才流动政策是否可以有效降低这些风险？因此，如何适配人才流动政策与企业发展战略，聚焦数字化进程，制定可持续化经营模式，充分利用外部供应商获取专业知识与帮助，是企业国际化战略中要考虑的。”

图：安永华中区人力资本咨询服务主管合伙人俞志扬

　　安永华中区人力资本咨询服务主管合伙人俞志扬表示：“中国企业‘走出去’是市场发展的必然趋势，同时也是响应国家政策的号召。中国政府对企业‘走出去’给予了全方位支持，例如，提供政策指导，提供金融支持与保险服务以降低海外投资风险，规划建设跨境铁路、公路、航线等为跨境物流提供便利，支持人才培养和知识产权保护，帮助企业在海外市场更好地经营和竞争。

　　中国企业在海外投资过程中会面临各种潜在的合规性障碍和挑战，从人力资本管理角度，我们认为这些障碍和挑战主要体现在税务、法务、签证、社保、数据安全等方面。”

　　浙江省商务厅对外投资与经济合作处相关负责人章晗指出：新中国的复兴史就是一部改革开放史，没有开放就没有中国现在的格局。换言之，改革的方向也是进一步开放。在经济高度发展的今天，企业在国内培育的竞争力，只有在更大的更有竞争力的市场才有更广阔的发展空间。

　　企业除了应看到海外广阔的市场空间，还要注意应对变化，做好风险防范。政府现在也注意到走出去企业会面临的一些困难和挑战，正与企业联动，全力打造金融、保险、税务、法律、安防、医疗等方面的“走出去”生态服务体系。如果企业有一套完备的，包括金融、保险、法律安全、人才、医疗，形成陆海通一体化的保障体系，我们相信中国企业一定是可以在海外市场站稳脚跟，形成超乎想象的国际竞争力。

来源：中国网    | 撰稿：辛文    | 责编：徐敏娜    审核：张渊

新闻投稿：184042016@qq.com    新闻热线：135 8189 2583