“我们很多社工都不是相关专业毕业的,在某些方面还是存在一些短板的,参加‘鸿雁社工成长计划’可以补齐我们的短板,将长处更加凸显出来。”近日,西湖区委组织部联合西溪街道开展了“推进基层治理现代化与社区人才队伍建设双向匹配”为主题的培训活动,进一步提高后备干部的政治理论水平,增强服务群众和推动村社发展的能力和本领。
来自各镇街的20位社区主职后备、“两委”后备社工代表和28名西溪鸿雁社工一同现场聆听了授课。为了提高培训覆盖面扩大培训影响力,本次培训同步进行了线上直播,街道各社区组织社工们在社区分会场进行线上学习。
本次培训特别邀请了浙江财经大学法学院教授、副院长陈建胜进行授课。陈建胜从基层治理现代化的理念与实践、社区人才队伍建设的策略与方法、双向匹配的关键要素等方面,通过丰富的案例分析和互动交流,让线上线下的学员们深入了解了基层治理现代化的重要性以及社区人才队伍建设的关键环节。
“我们认为可以通过定期问事、开放议事、规范办事、民主评事,健全网格议事机制,搭建‘民意直通车’‘圆桌恳谈会’等网格议事平台,推动基层党建嵌入城市社区治理链,逐步构建起‘民事民问、民事民管’新格局。”西溪鸿雁争先小队发表感言。
在培训过程中,学员们积极思考并分享了学习心得和工作思路,大家表示将把所学知识运用到实际工作中,为提升基层治理水平和社区居民生活质量贡献自己的力量。
接下去,西溪街道将依托“鸿雁社工成长计划”,发挥辖区党建联建资源,开展多元化、多层次的赋能培训活动,不断提高社区后备干部队伍的综合素质,为基层治理注入新动力。
来源: 中国网 | 撰稿:丁萨 通讯员 宋莉 | 责编:俞舒珺 审核:张渊
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