昨天下午，以“活力南湖·才引全球”为主题的南湖区首席人力资源官建设推进会在余新镇渔里智谷举行。83名新老首席人力资源官面对面交流，共同推动这项人才工作机制高效运行，提升企业引育人才意识，全力做大企业人才蓄水池，加快构建“政企联动、产才共兴”的人才工作格局。

　　去年7月，南湖区发布首席人力资源官机制，目的是要加快培养一支专业素质好、业务能力强的企业人才工作者队伍。一年多来，首批52名首席人力资源官在人才引育、项目申报、政策兑现等方面发挥专长，成为企业引才育才的“主心骨”。

　　前不久登上南湖区“首席人力资源官龙虎榜”的浙江亚特电器股份有限公司人资行政总监吴咸建分享心得：“作为联系政府和企业的桥梁，我根据企业年度人才引育计划，积极参与政府组织的各类人才活动，提升人才引育实效。”

　　比如，企业先后参加了高层次人才项目对接、“嘉人有约”百校嘉兴行校企对接、嘉兴学子南湖行等引才活动，并与嘉兴学院深入合作，成立嘉兴学院亚特数智产业学院，开启人才共育、技术共创新篇章。多种引才渠道，为亚特电器引进高端技术人才20人、经营管理高管6人，应届大专生50人、本硕生68人。

　　“同时，我协助企业更加精准地解读人才政策，让企业享受更多引才政策的‘阳光雨露’。”吴咸建介绍，今年企业累计申请各类人才引育补贴275万余元，有力支持企业引才育才。

　　“新角色担起新职责，接下来要好好学习优秀企业的引才经验，加强与政府部门间的交流互动，拓宽引才渠道、丰富引育资源，实现人力资源信息共享。”听了前辈的经验介绍，31名新上岗的首席人力资源官纷纷表示。

　　推进会上，南湖区邀请到浙江大学教授、浙江省区域经济促进会副会长王坚平为首席人力资源官授课，帮助大家提升引才育才留才的工作水平。

　　近年来，南湖研究院、南湖实验室、南湖路空协同立体交通产业研究院等高端引才载体相继在南湖畔落户，人才集聚效应日益凸显，全区每年引进高层次人才超1.8万人。“从区内科研院所、规上企业、人才企业、高新技术企业等单位中遴选首席人力资源官，壮大企业一线人才引育‘生力军’，既能助力企业更快更充分地享受惠企惠才政策及配套福利，又可为政府人才引进管理工作献计献策。”区人力社保局相关负责人说。

　　接下来，南湖区将在数字赋能、激励机制、红色引领等方面下功夫，加大对首席人力资源官的培养力度，以专业聚专才、以服务促发展，不断优化营商环境、涵养人才生态。

　　（原文标题：83名首席人力资源官交流人才引育心得 南湖区壮大企业一线引才“生力军”）

来源：嘉兴日报    | 撰稿：记 者 高昱雯 通讯员 刘文匀 实习生 雷雨婷    | 责编：陆姗姗    审核：张渊

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