赴省外“点对点”开启“抢人”模式；包车接送让新老员工享受从家门到厂门的无缝对接；推荐1人奖500元，“真金白银”招工引才……新春开工，嘉兴各地大招频出，开启了“拼经济”“抢人工”模式。截至2月1日，全市提前调度安排接返车600余辆次，目前已安排包车出行180辆，接返新老员工5000人；嘉兴省外劳动力返岗率70.86%，位列全省第三。

　　“点对点”抢人模式开启

　　主动跨省开展用工对接，嘉兴其实未雨绸缪，主动出击。兔年春节前后，嘉兴市县人社部门联动组织了一批“点对点”省外驻点招工活动。

　　1月28日，兔年第一个工作日，嘉兴市人力社保局成立“百企万岗”招工团，组建3个招工组，组织127家重点需工企业，携带3.2万个优质就业岗位，赴云南、湖南、河南、四川等地开展劳务协作专场招聘会，迅速拉开嘉兴节后赴外驻点招工序幕。

　　“我们企业有30多名云南籍员工，所以我们跟随招工团来云南招聘，我们企业的所有岗位薪酬月工资都在6000元以上，有信心招到云南员工。”晓星化纤（嘉兴）有限公司副总监张萍说道。

　　嘉兴春节后的首场“招兵买马”可谓多点开花、硕果累累：嘉兴在云南、河南、湖南、四川等地累计举办专场招聘11场，推出就业岗位3.2万个，吸引求职者25600余人次，8000人签订来嘉就业意向。

　　“我们希望把我市重点企业岗位信息、政府扶持政策等持续送到群众家门口，为供需双方常牵线、牵好线，不断提供更全面更精准更高效的就业服务，营造更好的留工、用工环境。”嘉兴市就业管理服务中心主任陈建峰表示，接下来，市县两级还会陆续派出7批次招工组，持续深化与省外劳务协作的交流合作，开展小规模、密集化招聘活动。

　　从家门到厂门的无缝对接

　　1月31日上午，一辆辆从云南昭通发车的“返岗专车”，带着来嘉务工的近300名务工人员顺利抵达嘉兴市南湖区，实现了从家门到厂门的无缝对接。

　　“本来还在为买票发愁，村委会通知我们有南湖区返岗的大巴，而且还帮我们省下了车费。”22岁的明国江高兴地说道，这是他第二年来到嘉兴务工，去年经朋友介绍来到了闻泰通讯成为一名仓管员，一个月有六七千元收入，公司还提供住宿，每天有20元餐补。

　　同样认准了嘉兴企业的还有来自云南昭通的陈李伟，他是加西贝拉铸造车间的一线工人，说起在嘉兴工作，他脸上流露出满意的表情：“今年是我在嘉兴工作的第四年了，这里的企业包吃包住，而且工资每年都会涨一些，让我感觉工作和生活都有奔头。”

　　往年，陈李伟回嘉兴要倒三次车，车费要600多元，今年有了包车，一趟车直接开到了厂门口，非常方便。他已经迫不及待返岗开工，还表示今年一定好好干。

　　这样的场景在嘉善也不断上演。1月28日中午，返岗专车从四川省广元市昭化区集中出发，让务工人员从家门直达厂门，保障他们顺利来到嘉兴嘉善就业创业。“我到嘉善已经有20多年了，目前在大王椰家居有限公司上班，这次政府包车到嘉善我觉得非常贴心，比自己坐火车省钱而且方便。”仲菊兰说。

　　一大波招聘活动持续至3月

　　一边是嘉兴千里迢迢组团去省外招工抢人，另一边是嘉兴开始线下招聘会放出近10万个岗位。

　　这几天，嘉兴各县（市、区）的新春首场大型招聘会纷纷拉开序幕。在桐乡市春季人才招聘会现场，合众新能源汽车有限公司的招聘摊位前，求职者扎堆。企业人力资源中心总经理胡建国介绍，目前企业已经正式开工，用工需求进一步增加。“今年用工缺口在500人左右，尤其需要一线产业工人。”胡建国说，这次招聘会的举办对企业来说非常及时，企业加码了各项福利待遇，希望用最大的诚意招聘到员工。

　　在海宁新春首场大型招聘会上，求职者魏聪聪正在填写简历信息。“我去年刚毕业，是学化学专业的，刚来十几分钟，就看到了一个适合我的岗位。”他表示，因为毕业没多久，自己就想找个专业对口的岗位稳定下来，“薪资我不是特别看重，想先学习，再考虑后续的职业发展。”

　　嘉兴市春季人才大型招聘会将于2月4日在嘉兴国际会展中心举行。届时嘉兴高校、科研院所等300多家用人单位参会，将推出岗位10000个左右。

　　本次招聘会是“忆烟雨江南 守红色根脉”2023年嘉兴市新春招聘月活动的重头戏之一，接下来还将陆续举办嘉兴市高层次人才洽谈会、嘉兴市助企聚力高校毕业生网络招聘会、嘉兴市重点产业“直播带岗”等一系列招聘活动，让企业用工和职工就业“双向奔赴”。

来源：读嘉    | 撰稿：文字记者：杨颖慧 通讯员：王奇    | 责编：陆姗姗    审核：张渊

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