嘉兴民营企业以其极富活力的创造性实践，成为促进共同富裕的重要力量，担负起促进共同富裕的社会责任，并积极参与打造“企业创富体”重要路径实践。

　　巨石集团和华友钴业是位于浙江桐乡经济开发区的两家上市企业，2022年分别实现营业收入202亿元和630亿元，员工人数分别为1.5万余人和3万余人。两家企业在高质量发展的同时，不忘让企业发展成果更公平惠及全体员工，通过打造“企业创富体”，助力推动共同富裕。

　　“四有”巨石人的“创富体”实践论

　　巨石集团坚持“巨石的发展由全体员工共同创造，巨石的成果由全体员工共同分享”的理念，以“六实”共富愿景打造“企业创富体”。14年来，公司保持每年 10%以上的薪酬增幅，实现了一线员工年薪10万元、科级干部年薪30万元、厂部级干部年薪50万元的“一三五”目标，并规划了“十四五”的“1551”薪酬目标，将上述三类岗位的年薪锚定为 15万元50万元和100万元，为激励员工创新，公司设立了创新专项奖励。

　　2022 年，共有近两千名员工提出 1600多个创新项目，为公司降低成本 12亿元,员工奖励逾三千万元。公司还搭建了行政干部、技术干部、专员主管、技能人才4条职业发展通道,通过技能大赛、岗位练兵、新老帮带等方式,实现员工和企业共同发展。

　　奋斗华友人的“创富体”实践论

　　华友钴业以“华友事业是华友人共同的事业”为理念,聚焦“收入增长、能力提升和对美好生活向往”三个目标导向,打造企业与员工共创价值、共享成果、共同成长的“创富体”发展共赢模式。

　　2017年至2022年,华友员工平均薪酬年增长率超10%,实现了区域、行业“双领先公司通过建立定期年度调薪机制，保证员工薪酬持续合理增长和在人才市场的竞争力，同时积极推进股权激励机制,树立与共创价值、共担风险的奋斗者共享成功的导向。

　　公司自2021年开始实施员工股权激励,至今已累计授予员工股份 2100万股。公司还在员工福利保障上狠下功夫，除法定福利外，还提供三孩激励、员工大事慰问、人才公寓、租房补贴、交通补贴等特色福利。

　　为鼓励员工响应国家三孩政策，公司专门制定了针对生育三孩职工的福利制度条款，明确以家庭为单位补贴7.2万元，并配套实施哺乳假、产检假期、产检费用报销、孕期免费午餐等制度。

　　“企业创富体”作为企业积极构建和谐劳动关系的创新实践，将企业和员工连接成为合作共赢的利益共同体，助力企业闯出高质量发展新路径,推动共同富裕走深走实。

来源：中国网    | 撰稿：通讯员 沈丹虹 钱大可 张佩瑶 文/图    | 责编：陆姗姗    审核：张渊

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