如何将新时代“枫桥经验”的社会治理智慧转化为优化营商环境、护航经济发展的稳定器和助推剂？近年来，丽水市青田县公安局温溪派出所深化基层治理探索实践，努力推动新时代“枫桥经验”在企业扎根。

　　温溪镇是工业强镇，有工业企业200余家，去年全镇规上工业产值首次突破200亿元。意尔康股份有限公司就位于温溪镇东部，厂区内设有已经运行了17年的“警企驿站”意尔康服务中心。

　　自2008年开始设立调解台账和卷宗起，“警企驿站”意尔康服务中心至今已累积了28册矛盾纠纷调解资料，按照年份被整整齐齐地摆放在档案柜上，清晰记录下15年间发生的近1800起矛盾纠纷，可供随时查阅、调取、跟进。

　　翻开2008年的资料，只见厚厚的一沓纸张已泛黄，记录多为手写，有些材料就写在一张便笺纸上，甚至是从练习本上撕下一张纸上做成调解书，虽然略显简陋，但都清晰完整地记录下当时矛盾纠纷的前因后果。

　　当翻阅到2022年的资料时，首页则是《2022年意尔康股份有限公司矛盾纠纷调解卷宗目录》，根据日期、事件、调解结果、时间类别、所在部门、调解员、后续跟踪等条目分列记录，处理结果按照白（口头调解）、红（书面调解）、蓝（资料存档）三色区分。每一件卷宗都由矛盾纠纷调解登记表、当事人档案信息、情况记录、调解协议书等组成，严整规范，已然是一本完整的人民调解台账。

　　这28册矛盾纠纷调解资料见证了温溪派出所把“枫桥经验”带进企业的实践历史。温溪派出所所长徐鸥表示：“营商环境好不好，企业最有发言权。我们从帮助企业调解员工的矛盾纠纷开始慢慢做起，努力多为企业做些实事。”

　　温溪派出所坚持预防与调处并重，与意尔康股份有限公司人事部门深化工作联动机制，成立由人事部相关负责人任专职委员的调解委员会，由联企民警、企业网格员共同开展工作。遇到简单纠纷时，由企业部门负责人包案调处，一般纠纷由联企民警牵头快处，重大矛盾隐患实行派出所所长负责制，联合乡镇综治、司法等部门参与化解。

　　在2022年的88起纠纷中，需要派出所出面协调处理的只有15起。“通过企业自治，充分发挥人员熟、距离近的优势，实行矛盾纠纷源头化解，做到矛盾不出厂。”徐鸥说。

　　如今，集调解、服务于一身的“警企驿站”意尔康服务中心不仅服务厂区的近6000名员工，还覆盖了温溪镇东部的126家企业，成为当地调解矛盾纠纷的“金名片”。

　　这是温溪派出所坚持发展“枫桥经验”，把“枫桥经验”的治理精髓运用到护航经济发展中的一个缩影。

　　作为全省首批“枫桥式公安派出所”，温溪派出所结合辖区发展实际，创新工作机制，延伸服务触角，以争创国家级“枫桥式公安派出所”的不懈韧劲持续优化营商环境，做到“涉企矛盾不上交、为企服务不缺位、园区平安不出事”。

　　在温溪镇西边的安特孵化园正培育着30多家小微企业。今年，温溪派出所在安特仪表集团有限公司的大力支持下，牵头建立安特联勤警务站，设置服务区、安防体验区、培训区等功能区块，日常化开展各类业务办理和反诈宣传培训。联勤警务站也吸引了当地市场监管、综合执法、司法、法院等部门入驻，政务服务更主动、更靠前。

　　“设立安特联勤警务站可以让园区的小微企业安心、专心地开展生产经营，减轻企业负担，方便员工办事，打通了服务企业的‘最后一公里’。”安特园区党总支副书记、安特仪表集团有限公司副总经理袁耀祖夸赞道。（图源丽水市公安局）

来源： 中国网    | 撰稿：通讯员 董文骐 王豪 郭伶俐    | 责编：俞舒珺    审核：张渊

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