“干部类型虽有不同，但我们的考核准绳是统一的，有助于提高干部工作积极性。”近日，景宁县委组织部在对21个乡镇（街道）600余名普通干部进行考核时，采取了优化后的一体化多维考核方式。

　　“过去，不同领域干部数量不一，优秀名额也有所差异，因为名额限制，部分人员即便表现优秀，也很难‘脱颖而出’，考核激励效果就难以凸显。”景宁县委组织部相关负责人介绍，目前探索的一体化多维考核机制，指的就是打破干部领域界限，坚持“一盘棋”谋划推进，将公务员和事业、工勤人员一同纳入考核体系，通过统一分配名额指标、统一考核内容、统一考核标准、统一结果运用，让不同领域干部都能以同一标准展示才能、交流工作、晾晒成绩、比拼优秀。

　　考核内容设置上，也打破传统以岗赋事做法，突出以事设岗、以岗赋分，注重“考人”和“考事”结合，围绕德、能、勤、绩、廉“五个维度”，设置政治分、能效（岗位）分、考勤分、揭榜分、正负清单加减分等“共性+个性+弹性”的考核指标，单位根据实际制定差异化考核清单，解决不同干部因从事不同岗位带来的难以权衡问题。 

来源： 潮新闻    | 撰稿：李灿 通讯员 潘玮    | 责编：汪杰菲    审核：张渊

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