“生”还是“升”?当普遍的社会文化中，将照顾孩子更多地视作女性职责，当“二胎”政策全面放开走到眼前，正有越来越多的职场女性陷入这样的两难选择。近日，来自智联招聘宁波站的一份调查显示，高达68.57%的女性表示完全不会考虑做全职妈妈，而工作生活平衡，则成为职场妈妈们最大的追求目标。

　　市民董女士家的宝贝刚满一周岁，说起最近大半年来在工作和家庭间的奔波，董女士的心情异常复杂。董女士就职于我市海曙区的一家单位：“单位里都是一个萝卜一个坑，大家平日都很忙，也根本不好意思让同事承担我的工作职责，既然回岗了，所有的事情都要咬着牙自己扛下来。”而在上班过程中，一个更让董女士尴尬的现实是，尽管单位并不小，但没有一处哺乳期妈妈迫切需要的哺乳室，因此，为了让孩子可以享受到“37度的母爱”，董女士以及一些同单位的“背奶妈妈”们，只能选择各处“打游击”挤奶。

　　在接受调查的职场妈妈中，董女士的尴尬引起了诸多共鸣。

　　根据我国相关的政策法规，女性在生育期间享有一定的福利待遇。从我市的调查结果来看，目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”，有58.57%的宁波女性表示所在单位会提供该项福利。与此同时，有37.14%的女性表示单位会“不加班”，有40%的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，仅有15.71%的女性所在单位可以提供。还有15.71%的职场妈妈表示，单位不会为他们提供任何福利。

　　不过，不管待遇、福利怎么样，高达68.57%的女性表示不会考虑做全职妈妈，在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，得到了78.57%的女性受访者认同，同时也有74.28%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。除此之外，有60%的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈，有48.57%的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。

　　在职场和家庭间平衡，有超过90%的职场妈妈们认为，自己的职场发展会受到影响，从具体数据来说，有38.57%的女性认为“影响很大”，有52.86%的女性认为“影响一般”，仅有8.57%的女性认为“没有影响”。

　　在此前的一份生育前女性选择雇主的调查数据中，作者注意到，影响选择的三项因素分别是薪酬(82.86%)、工作强度(64.29%)和所处行业(57.14%)。而生育后，影响职场妈妈们择业的最优先的三项因素变成了上班远近(78.57%)、工作环境(67.14%)和薪酬(61.43%)。有超过六成的受访女性在成为母亲后有过跳槽的打算，其中38.57%的女性已经完成跳槽，仅有35.71%的女性表示不会跳槽。

　　受访的妈妈表示，有了孩子以后，职场需求排名发生了比较大的变化，最渴盼的是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”，其得票率分别为77.14%和61.43%。与此同时，有42.86%的女性认为，随着家庭开支的增大，职场妈妈需求“更高的薪水”，有40.00%的女性认为职场妈妈需求“做自己喜欢的工作”，还有32.86%的女性认为职场妈妈需求“较低的工作压力”，有10%的女性认为职场妈妈需求“更高的职位”。

　　(责任编辑：杨云寒 实习生 顾远)

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