重点行业专技人才晋升通道进一步拓宽。日前，我市出台了石化行业专技人才职称评价条件的试行办法，该行业专技人才职称晋升没有了以往职称评审中的学历、资历和论文等限制，改为以工作实绩和技术能力为主要依据的评价标准，将职称评审权限下放至行业协会，由行业自主评价。

　　“聚焦重点产业，为专技人员开辟破格晋升通道，这在我市并非首次。”据市人社局相关负责人介绍，截至目前，全市塑机螺杆、采掘爆破等重点产业，已有409人通过行业自主评价取得相应职称，为推动共富先行市建设提供技术人才支撑。

　　据介绍，此次石化行业专技人才的评价体系，把以往的定性评价改为定量评价，通过建立专业能力素养、工作成效为主要依据的评价体系，实施量化赋分体系。记者从市人社局出台的试行办法看到，评分指标细化设置为30余项，缩小学历、资历等“硬门槛”赋分比重，增强打分体系的针对性、操作性。同时，根据此次量化赋分体系，参加职称评审人员自评分达到规定分值的，即可打破学历、资历、逐级申报等“硬杠杠”，可破格申报相应职称。

　　“以分数高低作为能否通过的主要依据，改变以往依靠评委主观评审的方式，再加上聚焦重点行业定制行业评价标准，打通破格晋升通道，能使职称评审工作更科学、更客观、更公正。”据市人社局相关负责人介绍，以此次石化类技术人员职称晋升为例，以往只能通过参加综合工程类评审，涉及机械、电子、化工、能源、食品等行业，评价标准十分笼统，针对性不强；此次将石化类技术人员从综合工程分离出来后，单独制定评价条件，更侧重于专技人员在石油炼化技术研发、石化生产制造等方面取得的成绩，构建起符合行业特点、以“实绩论英雄”的评价体系，为奋斗在一线的石化工人以及其他有技术的特殊人才打破职业发展“藩篱”，有助于进一步推动石化人才队伍结构优化。

来源： 舟山日报    | 撰稿：徐祝君 通讯员 王琳艳    | 责编：丁萨    审核：张渊

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