社区工作人员是基层工作的中坚力量。然而长期以来，各地社区工作者的招聘录用标准和程序不统一、缺乏科学指导，存在一定的随意性。新年伊始，我市出台了《舟山市城市专职社区工作者招录办法（试行）》，将有力推进城市社区工作者队伍管理的规范化和制度化。

　　目前，我市共有127个城市社区。近年来，文明城市建设不断深入、疫情防控工作趋于常态化，对社区工作者的综合素质和治理能力提出了更高要求。城市专职社区工作者，主要指在城市社区党组织、居民委员会和党群服务中心（便民服务站）等从事基层党建、社区管理、综合治理等工作，与街道签订劳动合同且纳入专职管理的全日制工作人员。

　　据了解，按照新出台的《办法》，城市专职社区工作者招录工作将在市级部门的指导下，由县（区）民政部门会同组织、人社等部门统一组织实施。招考条件主要包括：倾向于从本市行政区域常住人口中招录；热爱基层工作并有服务基层工作的能力和素质；年龄一般在40岁以下；一般具有大学及以上学历。

　　《办法》依据相关法规对招录程序做了科学设定，原则上一般每年组织开展两次招录工作。街道（乡镇）根据城市专职社区工作者编配情况和工作需要提出招录需求，报县（区）组织和民政部门同意后，由县（区）招录工作办公室汇总审核，制定年度招录计划。《办法》明确，城市社区工作者招录按照组织报名、资格审查、考试考察、入职体检、录用公示、人员录用、登记备案等程序组织实施。

　　据悉，下一步，市民政局将会同组织和人社等部门，以该《办法》为抓手推进城市专职社区工作者统一招录工作，逐步打造政治素质过硬、综合素养较强、职业水平较高的专职社区工作者队伍。

来源： 舟山日报    | 撰稿：陈妤 通讯员 孙玮鸿    | 责编：丁萨    审核：张渊

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