面向海内外招引高层次人才（C类以上），择优打造领军团队，最高给予2亿元支持；成功创建省级以上新型研发机构，最高给予1000万元创建奖励……

　　实施人才强市首位战略，虎年新春伊始，舟山向外发布“干货满满”的18条人才新政。记者昨天从市委人才办获悉，我市日前出台的《关于加快打造新时代海洋特色人才港的实施意见》（以下简称《实施意见》），全面升级了人才政策，体现了舟山加快打造新时代海洋特色人才港的力度。

　　据市委人才办相关负责人介绍，此次发布的人才新政，立足舟山实际，以服务国家战略和海洋经济为导向，以夯实人才基本盘、抢占人才制高点为目标，既明确了2025年、2030年和2035年新时代海洋特色人才港“三步走”战略，同时聚焦海洋人才方阵、海洋高能平台、人才管理改革、人才最优生态、人才工作格局等方面提出“五大工程”共18条具体举措。

　　记者在《实施意见》中看到，根据目标任务，力争到2025年，新引育“高精尖”人才、自贸紧缺人才、海洋工程师、千岛工匠、外国专家等各500名左右，新引进高校毕业生10万名；到2030年，形成具有舟山辨识度的海洋特色人才港硬核板块，建成一批全国一流的海洋人才平台，形成一批全国领先的人才制度成果，集聚一批全国知名的海洋人才；到2035年，海洋特色人才港成为全球知名的海洋人才中心和创新高地。

　　“从18条具体人才新政看，尤其值得大家关注的是‘黄金六条’。”该负责人认为，这也是此次人才新政的亮点所在，条条都是“真金白银”。

　　据介绍，从“黄金六条”看，在重实体经济、引青年才俊方面导向明确。根据《实施意见》，我市聚焦实体经济特别是先进制造业发展，在面向海内外招引高层次人才（C类以上）并择优打造领军团队方面，最高给予2亿元支持，同时团队中的高层次人才可叠加享受“舟创未来”海纳计划政策。按亩均效益等地方综合贡献度确定企业目录，对目录内企业新引进的人才，可按1.5倍享受购房补贴、安家补贴政策；符合市高级人才以上层次的企业人才，其工资、薪金所得，可按超过15%部分税负差额给予个人经济贡献奖励。同时，高度关注青年才俊的招引，将新入职企业的具有技能等级或职称证书的高中学历毕业生（含企业新型学徒）纳入就业补贴范围，适当提高就业补贴标准；全职引进青年人才且符合市高级人才以上层次的，给予企业10万元/人奖励等。

　　“真金白银”奖励各类人才的同时，也致力撬动平台能级、创建赛会品牌和破解双创瓶颈等。据介绍，在提平台能级上，对落户舟山且服务实体经济发展绩效显著的，每年给予最高1000万元运营奖励，最长不超过3年；对绩效显著的飞地企业，可享受免租政策；对服务长三角一体化发展人才科创飞地联盟建设成效明显的合作单位，给予最高50万元奖励等。在赛会方面，支持各地各部门举办市级以上海洋经济领域创业大赛等，经综合评估最高按200万元/场给予支持等。在精准破解人才创新创业全周期的高频需求方面，对获得省级基金、市场头部机构等投资的人才企业，可按实际到款额1∶1直投，最长5年退出等。

来源： 舟山日报    | 撰稿：徐祝君 通讯员 梁良    | 责编：丁萨    审核：张渊

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